• 晴转多云
• 
• 认证状态：      
• 用户头衔：书童
• 用户等级：
• 威客信誉：
• 威客好评率：0
• 中标次数：4

• 深色
• 
• 认证状态：      
• 用户头衔：书童
• 用户等级：
• 威客信誉：
• 威客好评率：0
• 中标次数：1

关于万里镇针纺针织产业人才引进培养座谈会发言

一、产业现状

据沧州日报2021年7月30日“民生视线”版面报道，前不久，中共肃宁县万里镇委员会被授予“河北省先进基层党组织”荣誉称号。在党委和党员干部的带领下，万里镇先后获得中国针纺服装名城、中国针纺服装流通示范基地、省级文明乡镇、连续4年被评为“中国淘宝镇”等荣誉称号；截至目前，万里镇在淘宝、天猫等电商平台注册商户总共有1200多家，年销售额达50亿元，可见电商产业发展十分迅猛。

二、现阶段亟待解决的问题

随着万里镇针纺产业规模的不断扩大，发展过程种也在不断面临着各种新的问题和挑战，通过会前收集的各方反馈，归纳总结出以下几个方面：

1、经营模式落后：目前大部分企业摊点仍实行家庭式管理，仍是制度不完善、不系统化的“作坊式买卖”，有限的管理能力已经无法满足新时代企业的进一步发展需求，只能进行有限的货源供应，无法做大做广；

2、自主创新能力较低：大部分经营者的文化水平较低，自主创新意识、人才招引意识较低，虽然近两年有好转的趋势，有注册商标的一百余个，但有影响力的商标品牌不多，颇呈现出一种“原地踏步”的局面；一些中小企业摊点甚至还在实行贴牌生产；

3、核心人才稀缺：稍具规模的电商依然数量不足、分布不均衡，因此人才吸引力不足。万里镇目前多具备各类有敬业的技术人员，但带货主播的人才、经营管理类人才、应届年轻毕业生稀缺。由于万里镇地理位置偏远，发展前景欠佳，很难留住本地毕业生、长期聘请带货主播方面的人才。

4、没有建立起自己的一套人才引进模式、操作性强的人才引进配套文件。

三、关于加大人才引进力度的建议

1、进一步完成人才引进政策。全面落实市委、市政府关于人才工作的一系列政策措施，万里镇镇政府要结合实际，出台一套系统完善、政策优惠、操作性强的配套政策，明确规范引进工作程序，旨在留住人才、吸引更多人才，让其真正为万里镇针织针纺产业服务、为促进经济转型发展服务。要坚持“培引结合，以引促培”，有针对性地搞好高层次人才引进和本土人才开发工作。

2、各企业要树立强烈的人才意识。习近平总书记在党的十九大报告中明确提出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，”并要求“坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”。在人才引进方面，可以采用“柔性引进”的灵活方式，各类咨询、主播、技术型人员提升薪酬；突出人文关怀，打造引才特色品牌，建立领导干部联系人才制度，随时掌握引进人才的工作和生活情况，协调各类困难，落实好住房保障、安家费用、落籍落户、医疗保障、子女入学等相关事宜；推动包括高端人才公寓、海归公寓和创客公寓等建设。根据不同的目标人群，在不同类别的公寓规划与设计中体现差异化理念。按照出行交通便捷、配套设施齐全、自然环境优美、社会秩序良好、文化范围浓厚、人际关系和谐、高端人才集聚的高标准社区进行打造，解决引进人才的后顾之忧；

3、高标准推进科技计划。围绕产业链、创新链，布局资金链，科学设置科技计划体系，促进高新技术产业、战略性新兴产业和未来产业的发展。通过基础研究、软科学研究等知识创新计划培养基础研究人才，提高产业原始创新能力；通过技术攻关、创业资助等技术创新计划培养应用研究型人才和创新创业人才，提高产业市场化能力；通过国家科技合作、深港合作等协同创新计划，培养和吸引国际化人才，提高产业国际化竞争力；通过创新载体、科技金融服务体系、技术转移体系等创新环境建设计划，为人才提供公共服务平台，促进人才、技术、资本和产业融合。

参考江西省南昌市建立的时尚创意产业园，设立各类智能吊挂、信息化、自动化控制系统等技术和装备的应用，产品品质得以提升。目前，南昌市针纺产业重点企业主要生产设备数控化率达65%，累计推广应用智能化设备5000余台（套）；实现“两升一降”，即企业生产效率提升20%，重点企业主要生产设备数控化率提升12%，人员节省30%。

同时，万里镇在开展研发人员备案工作，建立创新调查制度，了解和掌握研发人员情况，经备案的研发人员将作为科技计划、科学技术奖励、人才政策支持、高新技术企业认定、研发费用加计扣除等重要参考。

4、建立“人才储备库”。根据需要，定期制定发布人才储备目录，进行人才的精准储备，以便调派。同时提高高校毕业生人才的储备工资待遇，可参照事业单位的基本工资标准执行。

• 爱唠嗑的小王
• 
• 认证状态：      
• 用户头衔：书童
• 用户等级：
• 威客信誉：
• 威客好评率：0
• 中标次数：1

发言稿提纲

一． 发展现状

随着针织行业的发展，以及社会对针织物品需求量的增加，需要我们不断改善生产方式以及销售方式，来带动全镇针织业的发展。目前，全镇共有各类针纺服装企业摊点1000余家，从业人员2万多人，但目前大部分企业摊点实行家庭式管理，经营者文化水平较低，大部分年龄较大，学习能力开始下降，当前有限的管理能力已经不能满足新时期企业进一步发展的要求。并且部分企业摊点自主创新能力低也是一个非常巨大的发展障碍，虽然近两年注册商标一百余个，但是有影响力的商标品牌不多，还有很多小企业摊点为了盈利实行贴牌生产。虽然我镇在发展电商经济，同时连续多年被评为“淘宝镇”，但有规模的电商依然少，主播人才更是大多从外地临时聘请，目前行业发展人才处于稀缺状态，需要向外引进大量人才。

二．           发展建议

针对以上面临的发展问题，我就人才引入和针织业发展提出一些建议：

1.        利用互联网的大机遇进行产业转型

一座城市的发展不能只靠一个行业的单一发展，应该寻找多种途径全方面发展，就目前针织业来讲虽然针织行业已经形成针织服装、面料、经编、袜子、手套等产业集群，但是行业仍存在产品创新缺乏、品牌影响力弱等问题，行业面临着转型升级，但另一方面，智能制造、智能手机以及互联网的普及为行业带来发展机遇。所以我们需要抓住的是互联网的机遇，坚持不变的原本的电商经济，发展淘宝行业，另外加大资金投入，来加强宣传力度，来提高本镇针织业的知名度。

2.        完善平台构建

要想更好地发展就需要一个完备的平台设施。首先，完善电商平台构建，发展电商经济，对针织业生产人员进行技术培训，以达到电商经济全面发展的目的；其次，完善人才引进平台，一座城市的发展靠的是建设，而最核心是以人为本。当前我们缺少人才，所以要从外部引入人才，但同时，还要进行人才回流的工作。可以去高校宣讲，本地高中毕业生统计等多种方式来实现人才的流入。、依托针纺小镇建设，优化环境，完善基础设施，吸引更多人才入驻。搭建产业公共服务平台，建设人才培训中心，结合同中针会签订的合作协议，根据当地产业发展现状，培养出更多适合当地企业发展的人才

3．    要出台相关人才引入政策

人才引入，是要有高标准，高素质，有过硬的专业技术，同时还有过人的语言表达能力的人才，而不是不分来源，不分标准来引入。同时要突出以优惠的人才政策、优良的服务环境吸引各路英才，为经济社会发展增智蓄能。突出顶层设计引人才。成立人才选拔小组，选择适合发展的人才，针织行业在十五、十一五期间经历了高速的发展后行业增速放缓，目前正处在转型升级的阶段，机遇与挑战并存。一方面，行业面临着如产品仍以中低端产品为主，产品缺乏创新、品牌影响力小、龙头企业带动效应弱等问题。但另一方面，随着我国智能制造的发展，设备、生产线、车间的智能化逐渐运用到针织行业之中，从而达到针织设备的联网与智能化的有效管理管理，提高企业的生产效率。另外，智能手机的普及移动互联网提速降费和覆盖度的不断提高，快递及物流配送体系的覆盖范围越发广泛，这将为针织行业提供更多元化的销售渠道。

4．    继续优化配置人力资源，发挥人才支撑作用。

目前我镇的综合竞争力正在逐年增强，一些国字号重点项目纷纷落地。建议政府加快由传统的“招商引资”向“招才引智”转变，实行自主培养与大批引进相结合的人才储备战略，以优惠条件和优厚待遇，重点引进并留住技术创新、面料研发、企划设计、品牌建设、市场营销、款式设计等领域的专家人才；同时，借鉴即发集团校企联合的协同创新模式，鼓励企业建立产学研联盟，凝聚全球智慧和技术成果，合力推进传统行业的升级转型，进一步增强我镇针织业的竞争力。

• Future BASS
• 
• 认证状态：      
• 用户头衔：书童
• 用户等级：
• 威客信誉：
• 威客好评率：0
• 中标次数：1

一、人才引进现状

随着电商经济愈发繁荣，“直播带货”这一新兴营销模式已经成为提升服装产品销量、拓展服装产品知名度的“神兵利器”，相应的电商、主播人才也成为了产品营销的“兵家必争之地”。目前我镇针纺针织服装业发展势头迅猛，已成产业链条完备、专业协作便利、企业紧密关联的欣欣向荣之势。然而与此同时，摊点家庭式管理、自主创新能力弱化、电商个体不成规模正在制约产业进步，我们亟需开发以直播营销为核心新的经销模式，提升产品销量，进而反哺产业优化升级。与日益增长的电商主播人才需求相矛盾的是，偏远的地理位置、落后的基建水平、不完善的产业公共平台、不利好的人才引进政策正在严重掣肘外地人才引进落地与本地人才培养孵化。

二、人才引进对策

一是要进一步完善基础设施建设。紧紧围绕针纺小镇建设目标，融合多维手段方法，进一步优化小镇生活环境，提升基础设施建设水平。要突出交通体系进一步完善，大力发展运输事业，铺好路、铺宽路、铺大路，持续完善公路配套设施建设，重点加强公共交通拓展，打造交通便捷、四通八达的交通体系。要持续打造“住宿圈+商圈+生态圈+医疗圈+教育圈”的基础民生“五圈”，不断深化招商引资、城建规划、体系建设，为人才引进、人才培养奠定坚实基础。

二是要进一步提升产业公共服务平台建设水平。大力推进人才培育基地建设，拓展人才培养维度，提升人才教育深度，助力电商主播人才快速培育、高质量培育。积极实现中针会合同落地，细致研判合同人才需求，加强人才培养针对性，建强高质高效人才孵化器。

三是进一步借力上级“惠商惠民”政策。依托上级政府机关促进产业繁荣、提升经济发展质量的政策体系，着力推进人才引进工作。围绕人才高质量引进、人才平稳落地等内容积极向上级建言献策，帮助制定完善人才引进政策制度，打造良好有序的人才引进政策环境。

• wangyinchang
• 
• 认证状态：      
• 用户头衔：秀才
• 用户等级：
• 威客信誉：
• 威客好评率：0
• 中标次数：2

              对建设针纺强镇的思考

                    一.现状

针纺行业是我们镇的重要产业。40年来的创业、发展，已经初具规模。从一些数字看，具有摊位1000多家，从业人员2万余人，光注册商标就有100多个。我镇针纺行业织布、印花、制衣、销售形成一条龙，可以说产业链条完整，专业协作便利，企业关联紧密。

目前，随着形势飞快发展，对我镇针纺行业提出了更高要求——那就是建设针纺强镇。原来我们已经取得的成绩为实现这一目标，奠定了一定基础，提供了实现目标的必要性、可能性。

                二.问题

毋庸讳言，现在针织行业确实存在一些急需解决的问题。它们是针织行业进一步发展的瓶颈，制约着行业进步。

人才短缺是其中最主要、最突出的问题。不少企业往往实行家庭式管理，专业化水平低下。一些电商企业，本地主播占比太少，几乎主要外聘。

众所周知，企业的竞争说到底是人才的竞争。缺乏人才的行业就是缺乏竞争力，前途暗淡。

                三.对策

解决人才短缺，需要引进和培养两条途径，两手都要抓，两手都要硬。

引进人才有的企业已经做了点尝试，无非是提供具有吸引力的优惠条件。其实并非如此简单，尤其希望政府相关部门出台政策，明确原则，加以引导。不然的话，企业间无序竞争会造成“内卷”现象，反而不利于人才引进。当然，如果加强基础设施建设，优化环境等措施跟上，对人才引进都会起到促进作用。

培养本地人才更是一种治本的办法。实际上本地企业里也拥有许多在实践中注重学习，不断提高自己的同志，只不过没有形成系统化学习，没有规范化学习机制。在这里建议政府相关部门针对性的举办培训机构，请专家、学者亲自授课，介绍知识、技术、趋势等，为我们镇针纺行业转型升级提供助力。

• 龙宝贝
• 
• 认证状态：      
• 用户头衔：书童
• 用户等级：
• 威客信誉：
• 威客好评率：0
• 中标次数：1

引入高端人才资源，推动针纺产业集群高质量发展

尊敬的各位领导、各位来宾：

大家好！

很高兴有机会围绕万里镇针纺产业新时期高质量发展这个话题进行讨论。下面，我谨就自己一些想法和观点从三个方面与大家交流分享，敬请各位领导和行业内的专家给予批评指正。

一、科学分析，认识把握行业现状和发展趋势

万里镇针纺行业有近40年的发展历史，特别是近年来，在各级领导的关心支持下，依托国家深化改革发展的一系列政策红利，万里镇已经形成了针纺、针织、服装业为主导的具有产业化链条完整、专业化协作便利、关联化企业集群发展的行业特点。但是针纺行业面临的传统业态与新兴发展的碰撞，更加值得我们在新的经济条件和历史背景下去认真分析、科学谋划。

（一）行业现状的分析

    1、针纺行业的发展定位。在新的历史时期和经济条件下，针纺行业仍然是贴近民生福祉、推动经济社会发展的建设性力量。尽管受新冠疫情冲击面出现了原料价格波动、货运价格高涨等因素影响，但是行业总体仍然能表现出发展韧性与活力，全镇已经形成了1000多家企业、带动了全镇万多人的直接就业，为中小微民营主体创新创业提供了的重要空间，对于稳定城镇经济、以保障民生福祉、提供就业创等方面发挥了支柱性产业作用。

2、针纺行业的问题分析。总体看来，经济发达和不发达的地区都有发展针纺行业，这说明针纺行业不但具有针织、纺织、布料、服装等多种业态和产业的融合，而且具有产业纵深长的显著特征。一方面具有宽口径、易切入的韧性，另一方面也具有高精尖、发展潜力巨大、上升空间广阔的属性。具体表现在万里镇产业的方面存在以下几个问题：

一是产业管理模式落后。目前来看，全镇针纺产业的从业经营管理模式仍然处于粗放的、家庭式管理模式。从业经营者文化水平相对较低，有限的管理能力与新时期现代企业高质量发展存在明显的差距。

二是新兴业态的人才需求匮乏。受疫情影响下，尽管宏观经济基本面和经济下行的压力促使国家“放管服”改革和“六稳六保”政策和释放，但是对于处于末端的城镇经济发展来说，限制了高层次人才的就业取向，这类人才资源的匮乏，特别是互联网经济条件下的电商直播人才资源的不足，已经成为提振市场及消费信心的负面制约。

三是产业创新升级力度不足。由于大部分企业和摊点实行家庭式管理，部分企业摊点自主创新能力低，虽然近两年注册商标一百余个，但是有影响力的商标品牌不多，还有很多小企业摊点为了盈利实行贴牌生产。究其问题的根本原因，还是创新创造人才的缺乏导致。

3、针纺产业的发展趋势。从全镇经济总量来看，针织纺织服装产业已经成为城镇经济发展的支柱之一。在国家十四五发展规划和远景目标中，人民对美好生活的向往和促进共同富裕已经成为时代发展的总基调。针织产业将朝着科技、时尚、绿色发展的目标融汇叠加，逐步成为现代经济体系中的重要组成部分。因此，为实现城镇化经济高质量发展，突出针纺行业的规模优势与体系优势，促进针纺行业技术装备升级、延伸产业链条和促进区域产业布局调整，形成更加科学完整的针纺产业链供应链，将是推动全镇经济稳增长、调结构、惠民生、高质量发展的重要内容。

二、认真研判，摸清掌握行业发展的面临形势

我们既要看到成线、又要分析问题，也要认真研判断和展望行业发展面临的形势。

从宏观形势来看，随着一些不可持续的增长因素消退，行业稳发展面临压力。新冠疫情演变趋势和国际经济合作环境都在一定程度上具有很高的不确定性，城镇经济发展也应当遵循国家提出的“稳字当头、稳中求进”的经济工作目标。因此，针纺行业的发展韧性和高质量发展能力，已经成为产业升级和集群发展的重大考验。

一是上下游产业链企业分化明显。从产业链各环节来看，受大宗商品价格影响，处于产业链前端的化纤、棉纺行业利润总额同比涨幅增高，处于中下游的服装行业平均利润负增长，企业发展分化更趋明显，小微企业发展压力明显加大。

二是产品内需和外需增长动力不均衡。外需收缩形势主要自于国际宏观经济的基本面、疫情演变和通货膨胀压力等因素。内需市场重要性增强，尽管服装鞋帽针纺织品零售额增速上涨，但是与针纺行业密切相关的穿类商品网上零售额与疫情前相比增长水平仍然偏低，网络渠道带来的内需增长红利在有效挖掘内需市场空间显得更为重要。

三是产业投资布局仍然有较大空间。在全面推进乡村振兴的宏观政策大背景下，只有积极把握农村市场、城镇经济和中低消费市场的需求，适度超前开展和加大针纺行业基础设施投资环境，积极构建和优化重点人才资源引入配套服务设施的措施，为针纺产业良性循环挖掘更大的发展空间。

三、多方合力，实现针纺产业集群高质量发展

建立、完善和壮大针纺产业集群，形成推进新型城镇经济高质量发展的模式，需要从顶层设计、企业内部、产业外部等多个角度同向发力，形成从加工制造基础化向产业链条现代化的产业集群的链条经济转变。

1、发挥政府职能，巩固城镇针纺产业资源的基本盘。

一方面，政府部门要引导生产要素资本投入，促进优质企业与资本市场的有效对接，缓解企业生产经营过程中融资难、融资贵问题。另一方面，政府部门要依托城镇现有产业的规模优势、配套优势，由政府牵头建立产业集群发展的集约式管理服务平台，物别人才资源引进的服务平台。不但要帮助打通大中小企业的协作融通、上下游产品的供需协同，保障稳定市场主体和市场预期的基本盘。还要帮助企业在人才引进、产品服务和效率质量上做精、做专、做实，以高端人才资源优势，加快引导建立和培育企业管理从粗放式、作坊式的“家庭式”管理模式向现代企业制度的新型管理模式的转变。并带动建立、巩固和完善从原料纤维材料生产、纺织染加工、到终端服装产品制造的全产业链制造管理体系，推动产业集约化发展。

2、深化内部挖潜，强化企业产品有创新创造力。

要引导经营从业者树立以不断提升企业创新能力、发展活力和经营效益为核心的经营理念，引入、挖掘和应用优秀传统文化和世界先进文化的理念，通过开发新产品、新技术，加快发展自主品牌，探索推动传统品牌与新型品牌的传承、再造、升级与焕新，助力具有地方特色、行业特色的新型针纺品牌的崛起，不断推进新业态创新创造模式的从无到有、迭代更新。

3、开拓数字渠道，把握网络数字经济市场。

由政府主导出台相应的人才引进战略、投资保障措施和行业信息基础设施建设项目等，强化硬件支撑保障，打破现有的地域差别，帮助企业引进高端数字经济管理人才，投入到企业网络营销、数字经济方面的资源合作，挖掘市场潜力、消费潜力。发挥出高端数字化经济的人才优势，在市场营销上突出预见性和前瞻度，以数字、文化、资本为支点撬动未来产业和市场的主动权，加快推进行业企业线上线下多渠道融合、新模式新业态规范化发展。同时也要加快针纺专业市场的培育、优化升级，打造网上时装周、数字展览会，建立多重消费场景和营销渠道，提升针纺产业的专业性、影响力，规范化发展跨境电子商务，培育新的外贸增长点。

    总之，在实现针纺产业集群高质量发展的过程中，不但要通过高端人才资源的引进，带动推动城镇经济的健康平衡发展，还要整合政府与市场主体等各方面的力量，上下同欲、乘势而进，保障人民福祉和推动乡村振兴。

• 静而不争
• 
• 认证状态：      
• 用户头衔：书童
• 用户等级：
• 威客信誉：
• 威客好评率：0
• 中标次数：1

座谈会发言稿

围绕本次座谈会主题，结合本镇针纺针织服装行业发展趋势，以及面临的现状，我谈一谈我的想法。

一、行业现状

经过40多年的发展，万里镇针纺针织服装业具有产业链条完整、专业协作便利、企业关联性大等特点，形成了织布、印花、制衣、销售于一体的龙型产业链条，涉及织布、成衣加工及印花、辅料生产、供应、物流等领域。截至目前，全镇共有各类针纺服装企业摊点1000余家，从业人员2万多人，年生产各种针织服装、文化衫、保暖内衣2亿件，年产值72亿元。

从2017年起，万里镇连续4年被评为“中国淘宝镇”，电商产业发展十分迅猛。截至目前，在淘宝、天猫等电商平台注册商户有1200多家，年销售额达50亿元。依托万里镇针纺产业规模优势，建成投资1.28亿元、占地50亩的万里镇源发针纺展销中心。依托此中心，连续四年成功举办中国肃宁针纺服装文化节。

近期，总投资6亿元、占地226亩的港宁针纺科技产业园项目已正式落户万里镇。项目建成后，意大利袋鼠中国运营总部、法国花花公子研发中心落户肃宁，160余户厂家将进驻园区，全面提升针纺产业核心竞争力，进一步擦亮“中国针纺服装名城”名片。

二、存在不足

（一）经营管理能力不符合高量级经营标准。目前万里镇大部分企业摊点实行家庭式管理，经营者文化水平较低，有限的管理能力已经不能满足新时期企业进一步发展的要求。

（二）创新发展能力不适应高质量发展要求。部分企业摊点自主创新能力低，虽然近两年注册商标一百余个，但是有影响力的商标品牌不多，还有很多小企业摊点为了盈利实行贴牌生产。

（三）人才培养储备不满足大规模产业需要。虽然连续多年被评为淘宝镇，但有规模电商依然少，主播人才更是大多从外地临时聘请。

三、查找原因

万里镇目前面临的各种困难和不足，归根结底是人才的不足。

（一）人才流失严重。一是升学流失，镇上许多年轻人考上大学后很少再回到家乡。二是劳务输出，在城镇化进程迅速的当下，许多劳动力和高素质人才都向周围大城市转移，根据数据显示，目前镇上人才普遍中年、老年化。

（二）人才结构不合理。现有针纺技术人才中掌握传统针纺技术的居多，而掌握现代化针纺技术、信息技术的人才明显不足，绝大多数经营者和实用人才学历水平很低，知识结构非常单一，缺乏市场经济、法律等方面的知识，严重制约了自身发展。

（三）人才吸引力不足。对比大城市，镇上生活环境在政策、待遇、住房、交通、教育、医疗等基础生活设施方面存在较大差距。对于电商、主播等新型人才吸引力不足，留不住人才。

四、对策建议

（一）完善基础设施。以针纺特色小镇建设为抓手，依托区位优势、交通条件和发展空间，进行区域整体规划，完善基础设施和生活服务功能，同步打造良好生态、生活空间，以良好的发展环境逐步建成特色小镇。

一是优化居住环境。大力实施人才安居工程，多渠道解决各类人才阶段性居住需求问题。积极实施高端人才住房资助计划，对青年人才给予适当倾斜，将青年人才的住房问题纳入本镇公共租赁住房建设的统一规划。通过配建、新建和改建，多渠道建设和筹措公共租赁住房，有效解决引进人才阶段性租住需求问题。建设更完善的城镇基础设施，在人才密集区域，积极发展公共交通，建设适合人才生活需求的购物、就学、就医、文化及娱乐休闲场所等配套设施。

二是优化医疗环境。加大公共卫生和医疗服务体系建设力度，提升医疗服务水平，加强人才医疗保障。在基本医疗保险制度的基础上，探索建立适用于引进人才的补充医疗保险，鼓励和支持单位为各类人才建立补充医疗保险。

三是优化教育环境。积极创造条件，培育优质教育资源，为各类人才的子女就读提供便利，多渠道解决各类人才子女教育问题。

（二）搭建人才公共服务平台。一是完善人才开发机制，引导人才培养和引进，为人力资源市场配置创造充分的服务载体和平台。二是健全人才资源信息共享机制，完善人才供求信息登记、统计、发布机制，健全人才市场供求、价格、竞争机制。三是构建人才公共服务体系，创新人才公共政策，构建统一、标准、规范、高效、优质的人才公共服务体系，建立覆盖区县、街道乡镇的公共服务网络，为各类人才提供政策咨询、就业与创业指导、培训、人事代理、人事档案管理、诚信服务和社会保障服务等多方面服务。建设人才培训中心，结合同中针会签订的合作协议，根据当地产业发展现状，培养出更多适合当地企业发展的人才。积极鼓励人才公共服务创新，建立政府购买公共服务制度，支持企业参与公共服务产品的提供，满足人才服务需求。

（三）政府推动人才引进。全面梳理人才政策法规，重点围绕人才安全、人才市场管理、人才知识产权保护和人才培养、使用、引进、评价、激励、保障等各个环节，研究制定专业技术人才继续教育、人力资源市场管理、技术专家引进工作管理等法规、规章或政府其他规范性文件，形成层次分明、覆盖广泛的人才法规体系，依法维护各类人才和用人主体权益，有效推进人才工作制度化、规范化、程序化。

• YR994316
• 
• 认证状态：      
• 用户头衔：书生
• 用户等级：
• 威客信誉：
• 威客好评率：0
• 中标次数：1

万里镇针织产业发展座谈会发言提纲

一、万里镇针织产业的发展历程及现状

（一）发展背景及发展过程（基本情况）

（二）万里镇针织产业现状（产品构成、管理模式、人员技术等）

(三)万里镇针织产业的特色和优势

二、万里镇针织产业面临的主要问题

（一）产业规模方面

存在着产品种类多而不精，产业分布广而不聚、产品品牌效应不明显不突出等问题。

（二）运行模式方面

存在着各自为战、生产分散、管理粗放，难于形成高效运转、规模化、集团化高效运作的合力，从而使产业缺乏健康快速发展的韧劲和后劲。

（三）人才储备和引进方面

1．企业本身的品牌影响力、知名度有限，对人才的吸引力不够强。

2.远离县城，工作环境、生活环境以及价值观等因素制约了人才的吸引和引进。

3.人才尤其是产业所需的技术性人才、高技能人才，研发、管理尤其是营销等人才的需求评估和引进激励机制不健全，没有搭建有效的人才引进平台，制约了人才的引进。

4.缺乏自主培养人才的资源和平台。

三、万里镇针织产业振兴的总体思路及重点工作

（一）大胆实践创新 闯出一条振兴新路来

1.整合现有资源，发挥比较优势。对万里镇针织产业进行摸底调研，梳理所属产业的优势项目和有潜力的项目并进行有序的整合，使其在技术、产品、工艺和品牌方面逐步发挥出自己的特色和优势，为规模化集团化运作奠定基础。

2.以股份制形式实施集团化运作和管理，使散而全的针织产业优势和价值最大化，拓宽万里镇针织产业的发展空间，提升万里镇针织产业知名度和竞争力。

3.加强与政府方面的协调和沟通，使万里镇针织产业在国家实施的“乡村振兴”战略中借到更多的“东风”，使乡村振兴与针织产业振兴相得益彰、齐头并进。

（二）实施人才战略 为产业发展注入活力

1.把产业做大做强，以品牌和实力吸引人才。

2.改善生活工作环境，加大人才引入和建功立业激励机制，提高急需人才各项待遇，以“筑巢引凤”。

3.积极开展“请进来、走出出”活动，加大人才培养力度。一方面通过举办培训班等形式，有针对性的开展专题、专项培训。另一方面，要选拔有潜力的优秀人才到相应的机构进行专题专项学习，提升才干和技能，为针织产业培养和储备“本土人才”。

4.加强与政府的沟通和协作，在人才培训平台的搭建、人才培训和引进等方面得到政策资金的支持。

（三）加强产业全面建设 提高产业综合实力

1．建立健全人力资源、产品研发、品牌宣传、工会等机构和组织，优化产业管理机构、提升产业服务能力，夯实产业基础。

2.在基础建设、招商引资、文化建设、人员培训等方面寻求与政府部门和相关企业的联动，使产业的自身建设和社会效益达到价值最大化。

3.注重文化和品牌建设，使万里镇针织产业有自己的特色文化，有自己的特色品牌，从而达到特色文化和特色品牌双轮驱动的效果，助力针织产业健康快速发展。

4.增强忧患意识，加强与其他先进针织企业的联系，学习和借鉴它们的好做法、好经验，及时补足自己的短板，不断提升自身的综合实力，确保针织产业行稳致远。    

                                    二零二二年三月八日

• 浓稠园
• 
• 认证状态：      
• 用户头衔：书童
• 用户等级：
• 威客信誉：
• 威客好评率：0
• 中标次数：1

各位上午好！今天的座谈会我们主要就万里镇发展针纺产业、建设针纺小镇引进培养人才问题进行商讨，交换意见，达成一致。

首先，我们要对现状有足够清晰的了解，即优势和不足的指出。

       优势：1经过40年的发展，产业链完整、实现专业化、商业化2基础设施完善，环境优美3政府政策支持。

原因：群聚效应，赢在起跑线上，政策的优越性

        不足：1专业人才缺口大，管理水平较低，管理能力不足2没有形成特色化规模3经济水平发展较缓，交通建设不完善，难以吸引人才进驻。

原因：主播新兴职业，给原有产业发展带来冲击，没有把握，企业文化 行业风向的变化，导致无法预见调整产需，供过于求。

其次针对以上条件，我建议用由点及面的方式做以下改变:

缺少电商行业主播，未形成直播带货规模。

一、完善小镇建设，优化环境，完善基础设施，吸引专业人才进驻

能力越好粉丝多，关注效果更好，推广影响力强。我们可以从对主播极其团队的待遇水平有较好的体现，比如住房，关注流量多成网红打卡地，可以发展民宿利用优美的环境，留住人才。可以通过他们的直播视角，增强商品的说服力，形成远近闻名的针纺小镇，人才云集，更好的推动小镇的建设和发展。

二、搭建产业公共服务平台，建设人才中心，培养适企专业人才。

形成独具小镇特色的发展路线，培养人才制度化体制化，形成人事保障。     

三、 上级为相关企业或协会提供相关人才引进政策

可通过政府部门的支持加大宣传力度，力争打造名噪一方的有吸引的就业地，为笼络人才发力。

最后，为了加快建成针纺小镇建设，更好的吸引培养人才，需用好系统与要素关系原理的指导:

掌握系统优化的方法，处理好整体与部分的关系，注意整体性、有序性和内部结构的优化升级。

• 迷踪侠影
• 
• 认证状态：      
• 用户头衔：书童
• 用户等级：
• 威客信誉：
• 威客好评率：0
• 中标次数：1

关于发展针纺产业、建设针纺小镇人才引进培养的座谈会提纲

一、万里镇针纺产业现状及问题

1、现状

万里镇针纺针织服装业，经过40多年的发展，截至目前，全镇共有各类针纺服装企业摊点1000余家，从业人员2万多人。已具备产业链完整、协作专业便利、企业关联性大等特点，形成了织布、印花、制衣、销售于一体的龙型产业链条，其涉及的领域有织布、成衣加工及印花、辅料生产、供应、物流，取得了巨大的进步与发展。

2、问题

万里镇针纺产业取得的成绩可喜可贺，但挑战也并存，随着行业的发展，万里镇的针纺产业中的一些不突出问题凸显出来了，主要方面如下：

一、企业家庭式管理。企业家庭式管理虽然有助于提高团队凝聚力，但它具有排它性，不利于人才的引进且管理的规范性和标准性有所欠缺。考核缺失，或者执行不力，因不好打破家族情面。

二、企业决策者素质不高，文化水平较低，管理能力已经不能胜任新时期企业进一步发展要求。

三、企业自主创新能力低。在原有的基础上缓慢奔跑，竞争能力不强。

四、近年，有影响力的商标品牌不多，还有很多小企业摊点为了盈利实行贴牌生产。

五、万里镇虽然连续多年被评为淘宝镇，但是规模电商依然少，主播人才更是大多从外地临时聘请。（特此强调）

二、分析万里镇针纺产业存在的问题提出建议或对策

1、分析

万里镇针纺产业存在的各类问题，究根到底，根本上，实质上是主要是人才的问题。如何引进人才，留住人才，让人才有的放矢，尽显其才，成了我们万里镇针纺产业新时期提高竞争能力迫切需要解决的问题之一。

2、建议或对策

一、依托针纺小镇建设，加快针纺小镇建设，优化环境，完善基础设施，吸引人才入驻。万里镇的发展方针宗旨是建设针纺小镇。针纺产业已成为万里镇的经济发展的基础和支柱。加强针纺产业的专业化，品牌化，时尚化，有利于针纺产业的快速发展。针纺产业的发展也促使万里镇经济的发展。而经济发展了，就有了更多的资本运作，就可以有的放矢的优化全镇环境，改善交通设施，改善教学设备。争取把万里镇镇打造成一个整洁，干净，富民，富镇，争创文明的针纺小镇，提高万里镇形象，促使人才闻风而动，为我所用。

二、出台人才优惠政策，给予人才荣誉。人才是新时期企业竞争强有力的核心因素。经济的发展，企业的发展终归是人才的竞争。我们要敢于下血本出台人才优惠政策，从长远的眼光看待问题，对人才配给相印的福利，比如提供住房福利，租房补贴，子女上学福利，就医和出行服务，开启绿色通道服务。对于特别杰出的人才有特大贡献的，我们给予重大奖励，颁发荣誉证书，让人才彻底得到重视，让人才有归属感，有所值，一心一意，踏实地无后顾之忧的为我们万里镇针纺产业献谋献策，作贡献，促进万里镇经济的发展。

三、搭建产业公共服务平台，建设人才培训中心，培养出适合当地企业发展的人才。企业要发展，要用处于永不败的竞争地为就必须引进人才。搭建公共服务平台，建设人才培训中心就是为企业服务，提供人才，输送人才。而加大加强企业紧缺人才的培养已成为重中之重，我们应该特定特办，突破学历层次，技能等级层次，给予充分重视，让人才享受相应政策待遇。

四、树立科学的用人观。我们企业要不拘一格选人才。用人不疑，疑人不用。我们要唯才是用，建立和完善合理的用人机制，使人才真正做到有的放矢的尽其才，显其才。其次，我们企业的奖惩机制应该分明，公平公正，让人才心服口服，创造良好的工作环境。